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        总第1224期第二版

        浏览次数: 日期:2011年12月2日 10:59

        三抄车间——

         改善工艺 消除设备故障

         

        本报讯  近日,三抄车间复卷机偶有发生跳刀现象,造成废品的产生。车间液压、仪表、电气人员认真分析原理图,查找事故造成的原因,更换了过滤器、电磁阀等备件后,积极探讨能够防止该类故障的方法。经过三个专业的共同分析后,认为该气路控制的两个电磁阀存在互为因果的逻辑,必须确保两支气路的压力足够。仪表专业人员在两条气路都加装压力传感器,并标定好压力后引出信号,电气人员将压力信号转化为电气信号,并按逻辑关系做好报警回路。经过此番改造,工艺人员能够及时发现纵切刀的工作异常,及时进行处理,避免了废品的产生。

        (张本涛)

         

        四抄车间——

         自己动手 攻克设备难关

         

        本报讯  近日,四抄车间在生产过程中发现扫描架异常,经过车间DCS专工检查后是扫描架色相仪故障。由于四抄车间生产文化纸的特殊性,纸张要频繁改产,如不及时修复将影响纸张质量,给车间带来很大损失。经联系厂家报价50万。车间决定自己修复色相仪。在没有图纸的情况下,车间主任助理DCS负责人陈松彪带领DCS人员在机械副主任技师王辉光协助下,大家放弃休息仔细研究和摸索,最终确定是色相仪的电机造成。在设备部大力支持下,经过多次选型和配对,最终仅用2000多元价格购买到专用小电机。设备部经理江金茂和卓如飞也多次到车间指导工作。经过大家几天努力,电机于26日安装后达到预期效果,保证了生产正常运行。(张 俊)

         

        木片浆车间停机检修

         

        本报讯  近日,木片浆车间进行了为期10天的停机检修。维修班承担了此次检修的主要任务,他们集中全班力量,分组检修了200吨系统304盘磨机,对浠油站旧油重新进行了过滤,更换了部分新油。同时,还修复了200吨系统贮浆塔搅拌器泄漏点。在500号系统中,主要检修了废渣脱水机、消潜池等处泄漏点,并且,整理了现场堆放的备品备件,使之有序排列。车间电、仪人员分别对相关电机、汽动阀、压力表等进行了检查和维护,生产各班人员分块负责车间现场卫生的清理,并对相关管道进行了冲洗,车间办公室人员也积极行动起来,参与到清理车间周边环境卫生的工作中。

            在各项检修中,车间领导注重抓好安全落实工作,要求检修人员必须严格执行检修工作票制度、认真执行各项安全操作规程,把好检修安全和质量关。经过车间上下的共同努力,各项检修任务顺利完成,为重新开机生产做好充分的准备。(方锦锐)

         

        我国推进事业单位人事管理立法

        拟规范竞聘上岗、工资福利等事项

         

        国务院法制办24日公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》,面向社会各界征求意见,积极推进我国事业单位人事管理立法进程。

            条例拟针对改革后的事业单位

            据了解,目前,我国的事业单位情况比较复杂。2011年3月,中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,要求对现有事业单位在进行科学分类的基础上加以改革。有的事业单位要转为企业,有的回到机关序列,这些单位转型后将分别适用企业、机关的人事管理规定。因此,条例征求意见稿规定,改革后仍为事业单位的,其人事管理适用本条例。

            关于管理体制。征求意见稿规定:中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限,负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作;县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限,负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。

            竞聘上岗实现人员“能上能下”

            公开招聘和竞聘上岗,是事业单位推行聘用制度、实行岗位管理的重要内容。通过公开招聘,从事业单位外部引进人才,提高新进人员素质;通过竞聘上岗,从事业单位内部选拔人才,实现人员能上能下。

            为做好公开招聘和竞聘上岗工作,征求意见稿明确了以下内容:

            一是事业单位新进人员应当公开招聘,公开招聘不得设置歧视性条件,公开招聘采取考试与考察相结合的办法,择优聘用。

            二是事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选,竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式,根据岗位的不同特点,运用笔试、面试、民主测评等方法。征求意见稿还明确了竞聘上岗的方式方法。

        拟将德、能、勤、绩、廉纳入考核

            考核是对事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉表现的评价和判断。征求意见稿在总结实践经验的基础上,对事业单位工作人员的考核事项作了以下规定:

            ——事业单位根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。

            ——考核分为平时考核和年度考核,必要时可以增加聘期考核。年度考核以平时考核为基础,实行单位内部评议与服务对象评价相结合,定性分析与定量分析相结合,采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。

            ——聘期考核结果分为合格和不合格2个等次。年度考核结果记入工作人员本人档案,作为调整岗位、工资的依据。聘期考核结果作为是否续订聘用合同的重要依据。

            拟规定奖励和处分的种类、权限与程序

            为了表扬激励先进,惩戒不良行为,征求意见稿对奖励和处分事项作了规定。

            征求意见稿中列举,对如在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献;在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献;在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献;长期扎根基层,爱岗敬业,履行职责模范作用突出的工作人员或者集体,给予奖励。

            征求意见稿还规定,对弄虚作假,骗取奖励;申报奖励时隐瞒严重错误;违反规定的权限或者程序等行为,撤销奖励。违反政治纪律,损害国家荣誉和利益的;违反工作纪律,致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的;违反财经纪律,挥霍、浪费单位资财的;违反职业道德、社会公德,造成不良社会影响的;法律、法规规定的其他行为,给予处分。

            工资福利需兼顾社会分配公平

            为了维护事业单位工作人员的合法权益,兼顾社会分配公平,征求意见稿对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定:一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平,应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员的社会保险制度。

        据介绍,针对《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》提出的有关意见,可在2011年12月30日前,通过以下三种方式提出:(一)登录中国政府法制信息网(http://www.chinalaw.gov.cn)提出。(二)通过信函方式将意见寄至:北京市2067信箱,并注明“事业单位人事管理条例征求意见”字样。(三)通过电子邮件方式将意见发送至:sydw@chinalaw.gov.cn。(新华社稿)

         

         

         

        建设工程施工现场消防

        安全技术规范开始实施

         

        住房城乡建设部和公安部组织制订的国家标准《建设工程施工现场消防安全技术规范》GB50720-2011已正式发布,自2011年8月1日起实施,这是我国首次针对建设工程施工现场制订的消防技术标准。《建设工程施工现场消防安全技术规范》(下文简称规范)通过科学分析,结合建设工程施工现场人、物、环境特点,针对燃烧的三个必要条件——可燃物、助燃物和火源,对临建设施防火技术标准、用火管理和临时消防措施及设施作了比较严格的规定,切实从源头上保障现场消防的有效性。

            首先,规范在现场管理层面对现场施工平面布置中的消防要求做出了明确规定:

            一是规定了各类临时用房和设施的防火间距和临建及作业现场的疏散通道要求,以保证尽量阻隔初起火势蔓延和及时疏散人员;

            二是对消防车道进行了详细的规定,以确保必要时具备提供消防队作业的能力,提供最强有力的灭火能力;

            三是针对临时用房、临时设施和大量使用的周转材料(如脚手架、模板等)等涉及人员安全的场所材料防火性能做出了要求,最大限度地预防初起火灾;

            四是明确了管理责任、管理体系建设、消防过程管理以及应急管理的基本要求,从程序上严格管理。

            其次,规范在保障能力层面对临时消防设施做出了明确规定:

            一是消防系统的设计与用电有了明确标准,以确保消防设施的有效运作和用电安全与应急照明;

            二是灭火器的配置与数量有了明确标准,以保证作业人员可以第一时间采取措施扑灭火源;

            三是临时消防给水系统的安装有了明确标准,以保证有效控制初起火灾的蔓延。

            最后,规范在作业控制层面对施工行为做出了严格规定:

            一是严控火源,对用火、用气、用电的行为进行了规范,对作业的环境条件和作业必须采取的隔离与灭火措施等进行了严格规定;

            二是严管易燃易爆物品及可燃材料,对其存放条件、可以作业的环境条件和相互间隔以及使用过程中的监管保护措施进行了严格规范;

            三是严肃作业行为,严禁吸烟、违章作业和阻塞损坏消防设施与标识的行为。

            规范的执行还要认真落实“防火管理”一章的各项规定,切实落实总承包单位责任,对施工现场防火实施统一管理,对施工现场总平面布局、现场防火、临时消防设施、防火管理等进行总体规划、统筹安排,避免各自为政、管理缺失、责任不明等情形发生,确保施工现场防火管理落到实处。施工单位在施工现场建立消防安全管理组织机构及义务消防组织,确定消防安全负责人和消防安全管理人员,落实相关人员的消防安全管理责任,是施工单位做好施工现场消防安全工作的基础。

            规范的执行还要依靠定时和不定时的严格检查、严肃整改来保障,在不同施工阶段或时段,现场消防安全检查应有所侧重,检查内容可依据当时当地的气候条件、社会环境和生产任务适当调整。如工程开工前,施工单位应对现场消防管理制度的制订、防火技术方案、现场灭火及应急疏散预案的编制、消防安全教育与培训、消防设施的设置与配备情况进行检查;施工过程中,施工单位按本条规定每月组织一次检查。此外,施工单位应在每年“五一”、“十一”、“春节”、“冬季”等节日或季节或风干物燥的特殊时段到来之际,根据实际情况组织相应的专项检查或季节性检查,对存在的隐患坚决、快速、有效地消除,确保预防措施落实到实处。(北方雨供稿)

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